South Florida Injury Attorneys Blog
Las cláusulas de arbitraje son una parte común de muchos tipos de contratos, desde los acuerdos de empleo hasta las exenciones recreativas. Aunque el arbitraje es muy popular, al menos entre los redactores de contratos, acordar para arbitrar, a menudo significa renunciar a muchos derechos importantes procesales y sustantivos, asociados con los formales procedimientos legales. Dado que muchos no están conscientes de las consecuencias de un arbitraje en el momento de la formación del contrato, los tribunales son frecuentemente llamados para determinar la aplicabilidad de estas cláusulas. Afortunadamente, para muchos potenciales litigantes desdichados, no todas estas cláusulas son válidas. Por ejemplo, el Tercer Distrito de Apelaciones confirmó la negativa de un tribunal de primera instancia de Miami del arbitraje en Club Mediterranee, SA v. Fitzpatrick.
La demandante en Fitzpatrick trabajó como diseñadora de vestuario en un Club Med de las Bahamas. Mientras dormía en una habitación compartida provista por el empleador en el complejo, la demandante fue supuestamente asaltada por un desconocido. Tras el presunto ataque, la demandante presentó una demanda contra el Club Mediterranee (Bahamas), Ltd. y varias entidades corporativas matrices y filiales. Los acusados hicieron una moción para, ya sea, repeler un arbitraje o, en su defecto, para el despido por motivos de forum no conveniente. El tribunal de primera instancia denegó la moción en su totalidad, y los acusados apelaron la decisión.
La cuestión clave en la apelación era si la cláusula de arbitraje en el contrato de trabajo de la demandante embargó adjudicación judicial formal de la cuestión. En su parte relevante, el contrato de trabajo de la demandante ofrece:
“Como condición para el empleo, usted acepta que cualquier reclamo o controversia que surja de su empleo … incluyendo pero no limitado a … reclamación por agravio (incluyendo negligencia y errores intencionales) … debe ser perseguido internamente … Si el asunto no se resuelve a su satisfacción, y si desea continuar más lejos, se le pedirá que presente su reclamo ante el tribunal de arbitraje comercial de la Asociación Americana de Arbitraje (“AAA”) para una resolución final vinculada por un árbitro … El arbitraje se llevará a cabo en Miami, bajo las reglas de arbitraje comercial de la AAA, en su versión modificada de vez en cuando, y que se incorporan aquí como referencia. ”
El Tercer Distrito encontró que la resolución de esta cuestión no fue difícil. El razonamiento del Tribunal se centró en la frase “como resultado de su empleo”. En este caso, el tribunal consideró que las alegatas de la demandante, de presunta negligencia del demandado no surgieron de su empleo, sino más bien de actos no específicamente relacionadas con las condiciones de empleo. Bajo la ley de Florida, las cláusulas de arbitraje se clasifican en dos variedades, y la construcción de una cláusula de arbitraje en particular depende de su clasificación. En concreto, las disposiciones arbitrales consideradas de poco alcance, suelen requerir el arbitraje para las reclamaciones “que surjan del contrato sujeto”. Club Med. Seifert v. U.S. Home Corporation, 750 So. 2d 633, 636 (Fla. 1999). Sin embargo, “una cláusula de arbitraje que se considera es de amplio alcance, por lo general requiere de arbitraje para las reclamaciones o contratos` que surja de o esté relacionada con el contrato del asunto.” Id. at 637.
En este caso, la cláusula fue de la anterior variedad, ya que estaba destinado a las reclamaciones derivadas del empleo. Las alegaciones de hecho controvertidos no dependen de la existencia de una relación laboral. De hecho, uno podría imaginar un cliente perjudicado en los mismos términos, presentando reclamaciones sustancialmente similares a la de la demandante en este caso. En consecuencia, el tribunal confirmó la negativa del tribunal de primera instancia de la moción para obligar a arbitraje. Sin embargo, el tribunal no afirmó la otra cuestión ante el tribunal de primera instancia.
Como señalamos anteriormente, los acusados también se perfilaron a desestimar por motivos de forum no conveniente. Esta doctrina permite a un tribunal negarse a ser un medio para una acción que es más apropiado para un lugar en un entorno diferente, por lo general un país diferente. En este caso, los acusados argumentaron que el caso debe ser litigado en las Bahamas, donde se produjo el presunto agravio. El tribunal de primera instancia dio un tratamiento superficial a la cuestión, ya que interpretó la disposición de la cláusula de arbitraje que prevé en Miami, constituir una renuncia de defensa forum no conveniente . Sin embargo, el Tercer Distrito sostuvo que esta cláusula no debe interpretarse como una renuncia, y que el tribunal debe realizar un examen completo de la cuestión.
Aunque evitando el arbitraje probablemente sea de beneficio para la demandante, el espectro renovado de litigios en un país extranjero, podría en última instancia, llegar a ser gravoso. De hecho, muchas peculiaridades pueden surgir incluso en casos aparentemente sin complicaciones. Si recientemente usted ha sido dañado como resultado de una posible negligencia, es importante considerar la búsqueda de un abogado para ayudar a hacer frente a los diversos problemas que pueden surgir, incluyendo arbitraje o adjudicación en territorio extranjero. Si usted está buscando ayuda para una reclamación, los abogados especialistas en seguridad negligente de Florida, FK Legal, tienen experiencia con muchos de los obstáculos que puedan surgir en su caso. No dude en contactarnos para una evaluación gratuita.